Conditions

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Termes & Conditions

Effectif de

personnes (EP) exécute ce service afin de rendre plus efficace aux positions de siège avec une méthode rentable. En utilisant ce service en quelque sorte, vous acceptez les conditions suivantes et vous êtes pleinement conscient que certaines choses ne s’appliquera pas à vous ou votre entreprise ou les lois locales.

Définitions

EP, Effectivepeople.org est le site qui est responsable de ce service. Employeur, recruteur, admaker, Editeur est un détachement (en public) a position. Demandeur, employé est celui qui répond à un poste publié.

Service

EP est un service de publicité qui se connecte automatiquement les candidats avec l’employeur et sa responsabilité d’éditeurs annonces soient juridiquement conformes à la compétence qu’ils sont destinés à être utilisés. Seuls les utilisateurs enregistrés peuvent publier des postes sur ce site.

Employeur (créateur de la poste) est responsable d’avoir tout droit et société le droit de publier les postes chez ép. Toute personne s’inscrivant leur adresse email ou autres informations sur ce site recevront également un compte qui peut être résilié à tout moment par le requérant alors

Positions

EP ne peut garantir des positions sont toujours disponibles en cas de date de fin pour des raisons naturelles, EP, garantir qu’aucun employeur n’obtienne au contact de tout demandeur avant la date de fin.

Renseignements personnels

Candidats à un poste, peut entrer leurs informations à leur profil d’utilisateur de libre arbitre et quand faisant que les candidats acceptent informations traitées selon la loi suédoise concernant les renseignements personnels, PUL. EP ne distribuera pas de renseignements personnels à n’importe qui d’autre que les candidats employeurs appliquent à.

Méthode

Comme l’EP est très efficace, les candidats sont conscients que même si ils sont entrés dans leur adresse email pour vous inscrire à leur intérêt pour une application aucune demande formelle ne se fait jusqu’au demandeur reçoit un email indiquant que plus d’informations (normalement de CV et lettre personnelle) sont nécessaires, comme le prochain niveau a été atteint. Demandeur est informé que cette information doit être entré/téléchargées avant la date de fin autre application n’est pas valide. Demandeurs ne peuvent pas confronter EP ou employeur s’ils sentent qu’ils était plus approprié pour le poste si le demandeur n’a pas enregistré son courriel en temps ou téléchargés le plus tardif s’est enquise.

Technical questions

EP ne prend pas la responsabilité pour des questions techniques.

Tarification et honoraires

Qu’il pourrait y avoir un droit de publier c’est gratuit pour les candidats de répondre à des positions positions..